Emmen
Medewerker HRM
Als medewerker HRM verricht je werkzaamheden ten behoeve van een ons HRM beleid, een correcte salarisadministratie en draag je bij aan een juiste naleving van het verzuim- en re-integratiebeleid van de organisatie. Je bent de verbindende schakel tussen het personeel en de organisatie en mede verantwoordelijk voor het HRM beleid. De werkzaamheden lopen uiteen van het verwerken en beoordelen van sollicitaties tot het voeren van gesprekken en het opstellen van rapportages. Je bent in staat om het werkhervattingsproces positief te beïnvloeden en doordat je goed op de hoogte bent van de wet- en regelgeving omtrent ziekteverzuim zoals de Wet Verbetering Poortwachter (WVP), Ziektewet (ZW) en re-integratie ben je in staat om juist advies uit te brengen. Daarnaast houd je je bezig met de juiste afhandeling van salarisgegevens, denk hierbij aan diverse mutaties zoals in-en uit diensten, loonmutaties maar ook het opstellen van bruto-netto berekeningen.
Wat vragen wij?
Jij weet zorgvuldig en discreet om te gaan met gegevens, bent accuraat en representatief. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende punten:
- Opleiding op HBO niveau aangevuld met vakgerichte opleidingen, cursussen en trainingen zoals Praktijk Diploma Loonadministratie;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Het lijkt je leuk om zo af en toe ook een keer op één van onze andere vestigingen werkzaam te zijn.
Kerntaken voor deze functie
- Controleren en verwerken van salarisgegevens en het maken van salarisberekeningen;
- Het registreren van ziek- en betermeldingen;
- Uitvoeren van correcte en accurate verwerking van verzuimdossiers;
- Naleving van (nieuwe) wet- en regelgeving;
- Het maken van rapportages van het personeelsbestand;
- Vertalen van wet- en regelgeving;
- Adviseren en ondersteunen bij aanname en ontslag;
- Contact onderhouden met verzuimende medewerkers, leidinggevenden en andere betrokken partijen zoals de Arbodienst, bedrijfsarts en het UWV;
- (Mede) Beheren van het proces van verzuimbegeleiding, je coördineert de re-integratie eerste- en tweede spoor.
Wat bieden wij?
- Een bij de functie, je opleiding, inzet en ervaring passend salaris;
- Een zeer afwisselende functie met grote zelfstandigheid;
- 25 vakantiedagen en 13 ATV dagen (bij fulltime);
- Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Pensioenopbouw via het pensioenfonds metaal en techniek;
- Een veilige en collegiale werkomgeving binnen een gezond familiebedrijf;
- Doorgroeimogelijkheden door middel van vakgerichte opleidingen en cursussen.
Meer weten?
Ben je geïnteresseerd en wil je meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met mevrouw Irma Timmer – de Groot, Directeur HRM, stuur een mail of bel 0591 – 61 33 44.
Direct solliciteren?
Mail dan je motivatiebrief met CV zo snel mogelijk via onderstaande button:
Solliciteer